연차 계산기

1년간 80% 이상 출근했다면 15일입니다(근로기준법 제60조 제1항). 1년 미만 기간에 1개월 개근마다 받은 최대 11일과는 별개입니다. 다만 정확히 1년만 근무하고 퇴직하면 15일은 발생하지 않고 11일까지만 인정된다는 것이 대법원 판단입니다.

3년 이상 계속근로한 시점부터입니다. 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년마다 1일씩 붙어서 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일이 됩니다. 가산휴가를 포함한 총 일수는 25일이 한도이며, 21년차에 25일에 도달한 뒤로는 더 늘지 않습니다.

노무관리 편의를 위한 회계연도 기준 운영은 인정됩니다. 다만 퇴직할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해서 근로자에게 불리하지 않게 정산해야 합니다. 회계연도 기준으로 받은 일수가 입사일 기준보다 적다면 그 차이를 청구할 수 있습니다.

입사 다음 회계연도에 가장 크게 차이가 납니다. 7월 1일에 입사한 사람은 다음 해 1월 1일에 15일이 아니라 근무기간에 비례한 7.5일 정도만 받습니다. 입사일 기준이라면 입사 1년이 되는 시점에 15일을 온전히 받습니다. 이 차이는 퇴직 시 정산 대상이므로, 계산기의 "입사일 기준 환산"과 비교해 두세요.

법에 정해진 규칙이 없어 취업규칙이나 단체협약이 정합니다. 올림, 버림, 0.5일 단위 반올림 중 어느 쪽도 가능하지만, 버림으로 운영해 입사일 기준보다 불리해지면 퇴직 시 그만큼 보전해야 합니다. 계산기는 올림과 버림 값을 함께 보여줍니다.