실수령액 계산기

2026년 요율로 근로자가 부담하는 몫은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건강보험료의 13.1405%), 고용보험 0.9% 입니다. 합치면 급여의 대략 9% 안팎이 빠지고, 여기에 소득세와 지방소득세가 더해집니다.

소득세가 급여만으로 정해지지 않기 때문입니다. 국세청 근로소득 간이세액표는 과세 대상 급여와 공제대상 가족 수를 함께 보고 세액을 정합니다. 같은 월급 330만 원이라도 가족이 1명이면 102,770원, 4명이면 36,580원으로 세 배 가까이 차이 납니다. 가족 수에는 본인과 배우자도 각각 1명으로 셉니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하기 때문입니다(고용보험료징수법 제13조). 고용보험도 근로자는 실업급여 몫만 내고, 고용안정·직업능력개발사업 몫은 사업주가 냅니다. 그래서 급여명세서에는 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 네 가지만 찍힙니다.

아닙니다. 국민연금은 기준소득월액에 상한이 있어서, 상한을 넘는 급여라도 보험료는 상한 기준으로만 매겨집니다. 하한도 있어 아주 적은 급여는 하한 기준으로 냅니다. 이 상·하한은 매년 7월에 조정됩니다.

오히려 늘어납니다. 비과세액은 떼이는 돈이 아니라 세금과 보험료를 매기지 않는 돈입니다. 식대 20만 원이 있으면 4대보험과 소득세는 급여에서 20만 원을 뺀 금액에 매겨지고, 20만 원 자체는 그대로 받으므로 실수령액이 커집니다. 식대는 월 20만 원까지 비과세이며(소득세법 시행령 제17조의2), 자가운전보조금 같은 다른 비과세 항목도 있습니다.

연봉에 퇴직금이 포함된 계약이면 연봉을 13으로 나눕니다. 1개월분을 퇴직금으로 보기 때문입니다. 같은 연봉 4,200만 원이라도 별도면 월 350만 원, 포함이면 약 323만 원이라 실수령액이 24만 원 넘게 차이 납니다. 다만 13으로 나누는 것은 실무 관행이지 법으로 정해진 방식이 아니므로, 회사 규정이 다르면 월급 기준으로 직접 넣으세요.

이 계산기는 국세청 간이세액표를 그대로 쓰지만, 회사는 원천징수 비율을 80%나 120%로 선택할 수 있어 명세서 금액이 다를 수 있습니다(소득세법 시행령 제194조의2). 중도 입사·퇴사나 상여가 있는 달도 달라집니다. 어느 쪽이든 매달 떼는 금액은 미리 내는 것일 뿐이고, 실제 세금은 연말정산에서 정산됩니다.